Spaning nr 2 av 3: Om individen.

Vad är det som har hänt? Det som nyss var ett framtidsyrke, och som många valde att satsa på, där finns det nu ett stort överskott. Och vad händer härnäst?  85% av de jobb som existerar 2030 känner vi inte till idag! (*) Hur ska man då överhuvudtaget veta vad man ska satsa på för framtiden?

Känner du igen detta styng av osäkerhet och ibland frustration över vad som ska komma, och hur jag ska kunna navigera för att faktiskt behövas också i framtiden? Det tror jag att vi är många som gör. Utvecklingen är ett faktum som vi måste förhålla oss till. (läs gärna mer här) En sak som inte underlättar är förändringstakten. Teknikutveckling är ofta exponentiell, och går då alltid snabbare imorgon än vad det gjorde igår. Vi människor har för vana att lära genom att titta bakåt och jämföra. 

Digitaliseringens mittfåra skapar på kort sikt stort glapp mellan efterfrågan och arbetskraftsutbud inom flera mellansegment.

Som du kanske läste i den tidigare spaningen har drygt en halv miljon jobb automatiserats bort under de senaste tio åren och hälften av nuvarande yrken kommer att vara obsoleta inom mindre än 20 år. Lägg där till tanken ovan att vi inte ens känner till de flesta av de yrken som finns imorgon. 

Så i väntan på att vi vet det, vad ska vi göra då? Jag tror att vi som alltid tar oss an en strukturomvandling bäst genom att ta den i hand. Nyfikenhet och optimism gagnar för öppenhet för förändring, och det har ju historien visat är typiskt sett bra. Det finns tankemönster som gynnar oss i svårförutsebar miljö. Att tänka disruptivt är ett sådant. Vi har i flera år hört om disruptiv innovation. Omsatt i det lilla; att våga tänka annorlunda lite grann varje dag.

En utveckling som är viktig för oss individer att följa är matchningen mellan kompetens och behov. Hur ser rekrytering och urval ut 2030? Hur ska jag hitta den arbets- eller uppdragsgivare som stämmer bäst för mig? Ganska snart kommer jag tillbaka med en fortsatt spaning.

Oro? Ja, kanske lite men framför allt otroligt spännande!

/Magnus

(*) Institute for the Future, 2017

Spaning nr 1 av 3: Om arbetsmarknaden.

Vi är mitt i fjärde industrirevolutionen. Digitalisering, robotisering och nu inte minst artificiell intelligens (AI) är realitet i arbetslivet. Som det ofta varit historiskt blir vi överraskade av hur snabbt det gått. "- Det här var ju alldeles nyss en ny företeelse!" Ja, det är ju just så med exponentiell utveckling; förändringstakten är högre idag än igår. Och imorgon är den ännu högre.
​
Så vi befinner oss mitt i en stor omställning. Många jobb som så här långt krävt mänsklig hand, tanke, erfarenhet, öra och röst kan nu med teknikens framsteg utföras av AI-robotar. Att teknik och maskiner tar över i arbetslivet är ingen nytt. Det har vi ju sett sen tidig industrialisering för mer än hundra år sedan. Men det som är nytt är att skärningspunkten, där effektivitets-utnyttjandet av teknik är högst, har flyttat sig. 

Vid tidigare teknikskiften har, något förenklat, teknikens överlägsenhet gentemot mänsklig insats handlat om manuella repetitiva moment. AI's utnyttjande, med den maskinella inlärningens framsteg, ligger högre upp vad gäller kompetens, hantering av data och kommunikation. Man kan säga att datorerna slår oss på fingrarna vad gäller effektivitet på betydligt svårare uppgifter än tidigare.

Detta mönster börjar synas allt mer tydligt. Det råder stor efterfrågan på de enklare jobben och i många yrkesområden inom service. I yrken med krav på högre utbildning och/eller lång erfarenhet råder likaså brist på arbetskraft. I mellansegmentet, "mittfåran", där just nu många arbetstillfällen har tagits över, eller kommer att tas över av teknik råder ett ökande arbetskraftsöverskott.

​Tankesmedjan Reforminstitutet beräknar att drygt en halv miljon jobb har automatiserats bort under de senaste tio åren och att hälften av nuvarande yrken kommer att vara obsoleta inom mindre än 20 år.
​
Försvinner jobben? Nej precis som utvecklingen har gått framåt under de senaste 150 åren har industrialisering, teknik- och IT-utveckling med tiden genererat nya behov. Nya arbetstillfällen har ersatt de gamla. I en rapport nyligen beräknar Google att automatisering och digitalisering kommer att generera ett nettoöverskott på 100 000 jobb i Sverige. Men det förutsätter att arbetsmarknaden i stort utvecklas i rätt takt. Här finns mycket stora utmaningar, men också enorma möjligheter!

Jag återkommer snart med en fortsatt spaning på detta område, lev väl!

​/Magnus