Nebbiolo Consulting - HR as a Service
  • Hem
  • Erbjudande
    • HR där ni är...
    • ... och HR dit ni ska
    • Ledarutveckling
    • Distansorganisation
  • In English
  • OM OSS
  • Kontakt
  • Blogg

Om digitaliseringens mittfåra 1

1/2/2018

0 Comments

 
Spaning nr 1 av 3: Om arbetsmarknaden.

Vi är mitt i fjärde industrirevolutionen. Digitalisering, robotisering och nu inte minst artificiell intelligens (AI) är realitet i arbetslivet. Som det ofta varit historiskt blir vi överraskade av hur snabbt det gått. "- Det här var ju alldeles nyss en ny företeelse!" Ja, det är ju just så med exponentiell utveckling; förändringstakten är högre idag än igår. Och imorgon är den ännu högre.
​
Så vi befinner oss mitt i en stor omställning. Många jobb som så här långt krävt mänsklig hand, tanke, erfarenhet, öra och röst kan nu med teknikens framsteg utföras av AI-robotar. Att teknik och maskiner tar över i arbetslivet är ingen nytt. Det har vi ju sett sen tidig industrialisering för mer än hundra år sedan. Men det som är nytt är att skärningspunkten, där effektivitets-utnyttjandet av teknik är högst, har flyttat sig. 
Bild
Vid tidigare teknikskiften har, något förenklat, teknikens överlägsenhet gentemot mänsklig insats handlat om manuella repetitiva moment. AI's utnyttjande, med den maskinella inlärningens framsteg, ligger högre upp vad gäller kompetens, hantering av data och kommunikation. Man kan säga att datorerna slår oss på fingrarna vad gäller effektivitet på betydligt svårare uppgifter än tidigare.

Detta mönster börjar synas allt mer tydligt. Det råder stor efterfrågan på de enklare jobben och i många yrkesområden inom service. I yrken med krav på högre utbildning och/eller lång erfarenhet råder likaså brist på arbetskraft. I mellansegmentet, "mittfåran", där just nu många arbetstillfällen har tagits över, eller kommer att tas över av teknik råder ett ökande arbetskraftsöverskott.

​Tankesmedjan Reforminstitutet beräknar att drygt en halv miljon jobb har automatiserats bort under de senaste tio åren och att hälften av nuvarande yrken kommer att vara obsoleta inom mindre än 20 år.
​
Försvinner jobben? Nej precis som utvecklingen har gått framåt under de senaste 150 åren har industrialisering, teknik- och IT-utveckling med tiden genererat nya behov. Nya arbetstillfällen har ersatt de gamla. I en rapport nyligen beräknar Google att automatisering och digitalisering kommer att generera ett nettoöverskott på 100 000 jobb i Sverige. Men det förutsätter att arbetsmarknaden i stort utvecklas i rätt takt. Här finns mycket stora utmaningar, men också enorma möjligheter!

Jag återkommer snart med en fortsatt spaning på detta område, lev väl!

​/Magnus



0 Comments



Leave a Reply.

    Author

    Magnus Nanne

    Archives

    Oktober 2019
    Maj 2018
    April 2018
    Mars 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augusti 2017
    Juli 2017
    Juni 2017
    Maj 2017
    April 2017
    Mars 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augusti 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Maj 2016
    April 2016
    Mars 2016
    Februari 2016

    Kategorier

    Alla
    Arbetsmiljö
    Design Thinking
    Distansledarskap
    Förändring
    Framtid
    Human Resources
    Kompetensförsörjning
    Kompetenskartläggning
    Kvalitet
    Ledarskap
    Motivation
    Organisation
    Remote Management
    Systematiskt Arbetsmiljöarbete
    Talent Management

    RSS-flöde

EC SÖDERTULL I MALMÖ

Nebbiolo consulting

Nebbiolo Consulting tillför energi, kompetens och erfarenhet inom Leadership Development & Talent Management.

Kontakta oss för förfrågningar inom: 
• HR-tjänster
• Talent Management

• Ledarutveckling
• Remote Management (distansorganisationer)
• Interim Management


Kontakt

Nebbiolo Consulting AB
Södra Vallgatan 5
211 40 Malmö

Sweden
  • Hem
  • Erbjudande
    • HR där ni är...
    • ... och HR dit ni ska
    • Ledarutveckling
    • Distansorganisation
  • In English
  • OM OSS
  • Kontakt
  • Blogg