Nebbiolo Consulting - HR as a Service
  • Hem
  • Erbjudande
    • HR där ni är...
    • ... och HR dit ni ska
    • Ledarutveckling
    • Distansorganisation
  • In English
  • OM OSS
  • Kontakt
  • Blogg

På jakt efter den inre motivationen

1/3/2016

0 Comments

 
Motivation är så grundläggande. Om vi inte vill så kan vi inte. Så enkelt är det. Eller är det det?

Det är åtminstone ett mycket spännande område. Sedan millenieskiftet har det kommit många nya tankar kring drivkraft och motivation. Namn som Ariely, Csikszentmihalyi och Pink har hjälpt oss att förstå lite bättre hur vi funkar och vad förutsättningar för högre motivation är.

Daniel Pink sammanfattar i sin bok "Drive" att den inre motivationen förutsätter självstyrning, mästerskap och mening (autonomy, mastery and purpose).

Självstyrning beskriver Pink utifrån att både motivation och resultat gynnas om ledarskapet kommer ur vägen för hur, med vad och med vem vi jobbar. Här exemplifieras med det australiensiska mjukvaruföretaget Atlassian som införde vad de kallade en "FedEx day". En dag då medarbetarna får arbeta med vad och vem de vill. Förutsättningen är att leverera inom 24 timmar. Eftersom en mängd buggar löstes och nya innovativa produkter kom till har detta permanentats och kallas numera "ShipIt day".
Bild
Många organisationer har följt efter Atlassian, eller har anammat Googles arbetssätt med "20% time"..

Ett annat framgångsrikt exempel är NH Circle på Honda. Det kom till redan på 70-talet med ursprung i japanska kvalitetscirklar. Medarbetare bildar mindre grupper och löser ett valfritt problem eller förbättrar något arbetsområde. Varje år deltar över 100.000 medarbetare och de som är mest framgångsrika möts på regional eller global nivå för att presentera sitt arbete.

Jag har haft förmånen att följa detta på nära håll och kan vittna om många exempel där motivation och stolthet fullständigt exploderat.

Jag hör en del skeptiska röster. Det finns de som menar att det inte är realistiskt att flytta fokus från fastställda arbetsuppgifter. T ex att Googles "20% time" i praktiken leder till 120% arbetstid. Hur det än ligger till med det är det ett faktum att ​autonomy skapar förutsättning för motivation. De organisationer som lyckas med att använda det på ett bra sätt i sin verksamhet kommer helt säkert att lyckas bättre än andra.

​
EFTERLYSNING:

Har du något bra exempel på "motivations-aktiviteter"? Det skulle vara jätteintressant att höra om andra framgångsberättelser där organisationer lyckats med att frigöra medarbetares motivation, kanske genom att genom att tänka lite ur boxen. 

Hör gärna av dig, t ex genom att maila till motivation@nebbioloconsulting.se. Jag lovar att sammanställa alla exempel som kommer in och skicka över till dig som bidrar.

Tack på förhand!

​/Magnus






0 Comments



Leave a Reply.

    Author

    Magnus Nanne

    Archives

    Oktober 2019
    Maj 2018
    April 2018
    Mars 2018
    Februari 2018
    Januari 2018
    December 2017
    November 2017
    Oktober 2017
    September 2017
    Augusti 2017
    Juli 2017
    Juni 2017
    Maj 2017
    April 2017
    Mars 2017
    December 2016
    November 2016
    Oktober 2016
    September 2016
    Augusti 2016
    Juli 2016
    Juni 2016
    Maj 2016
    April 2016
    Mars 2016
    Februari 2016

    Kategorier

    Alla
    Arbetsmiljö
    Design Thinking
    Distansledarskap
    Förändring
    Framtid
    Human Resources
    Kompetensförsörjning
    Kompetenskartläggning
    Kvalitet
    Ledarskap
    Motivation
    Organisation
    Remote Management
    Systematiskt Arbetsmiljöarbete
    Talent Management

    RSS-flöde

EC SÖDERTULL I MALMÖ

Nebbiolo consulting

Nebbiolo Consulting tillför energi, kompetens och erfarenhet inom Leadership Development & Talent Management.

Kontakta oss för förfrågningar inom: 
• HR-tjänster
• Talent Management

• Ledarutveckling
• Remote Management (distansorganisationer)
• Interim Management


Kontakt

Nebbiolo Consulting AB
Södra Vallgatan 5
211 40 Malmö

Sweden
  • Hem
  • Erbjudande
    • HR där ni är...
    • ... och HR dit ni ska
    • Ledarutveckling
    • Distansorganisation
  • In English
  • OM OSS
  • Kontakt
  • Blogg